резюме інтерв тілька читатить1 такожий можа

WELCOME TO BUSINESS WEBSITE

   


Сьогоднішні працедавці борються за творчі способи радити службовцям щодо їх несподіваних від'їздів. Дні працедавців, що є лояльним до їх службовців, довго пішли. Ми тепер живемо в культурі, де кожен робочий дорослий повинен носити парашут саме так, він або вона може приземлитися благополучно коли викликано, щоб зістрибнути з корпоративної башти. Як працедавці звільняють службовців?

1. У Вас є можливість піти у відставку. Давайте будемо чесні, у Вас є можливість піти у відставку щоденний. Що робить сьогодні настільки особливим? Добре, це - тому що у Вас дійсно немає вибору в питанні. Якщо Ви скажете, то Спасибі, але я передам це сьогодні, Ви ймовірно виявитеся звільненими так чи інакше. Працедавці використовують цю фразу, щоб ослабити їх провину.

2. Ми вирішили піти різне керівництво. Це примушує службовця вважати, що він або вона управляв керівництвом корпорації. Більшість компаній, якими я був навколо, не залучають середніх службовців до процесу, що встановлює керівництво, так чи інакше. Насправді, компанія не вирішила піти різне керівництво; його менеджери вирішили, що Ви підете різне керівництво - до дверей!

3. Ми реорганізовуємо, і Ви більше не необхідні. Я люблю цю фразу, тому що вона вимушує корпорацію допустити свій попередній брак організації. Це звичайно - прикриття для деякого фінансового вирішення, в якому менеджер врятував свій тил, жертвуючи Вашим.

4. У нас є новий корпоративний мандат. Неоднозначні пояснення завжди здаються інтелектуальними, але вони дійсно нічого не говорять. Ви дійсно думаєте, що корпоративні головні шефи зібралися, щоб обговорити Ваше майбутнє? Попросите, щоб одна з тих людей пояснила корпоративний мандат і бачила, чи з'являється що-небудь зрозуміле його рота!

5. Ми зменшуємо масу. Це також - велика фраза, надрукована шрифтом виділення. Можливості полягають в тому, що корпорація не зменшуватиме свій продукт або пропозиції обслуговування. Є хороша можливість, що менеджери не будуть зобов'язані зменшувати свої зарплати або управляти їх торговими витратами. Це тільки означає, що компанія спробує зробити більше роботи з меншою кількістю людей. Таким чином Ви або звалені або чорнили? вибрати.

6. Ви негативно зберігаєтеся. Ха? Це - просто корпоративна демагогія для, Ви звільнені! Проте, щоб навіть зробити таке твердження, корпоративному мундштуку спочатку висмоктували його або її мозок і замінював Прохолодним Кнутом!

7. У нас є політика нульової терпимості. Так, це означає, що тільки прекрасні люди зберігають вірність своїй роботі, правильно? Ця карта розіграна, коли корпорація виявляє робочого, що використовує його або її мозок. Можливо службовець обговорював пункт або виражав розбіжність рішенням. Як культ, багато корпорацій вимагають, щоб їх предмети уникнули будь-якого роздуму, який ставить під сумнів погані вирішення корпоративних мізків. Коли Ви думаєте, Ви більше не допускаєтеся!

Так, що Ви робите, коли Ви знаходитеся на кінці отримання одного з цих тверджень?

1. Відновите своє резюме і розповсюдите його у всіх Ваших знайомих поза Вашою компанією. Будьте обережні, коли розмова про Вашого попереднього працедавця, щоб не піддати небезпеки плату за мовчання - іноді називав пакет розриву.

2. Зв'яжіться із змаганням свого попереднього працедавця..., Ви могли б бути цінним доповненням до їх робочої сили!

3. Переоціните свої цілі кар'єри. Перевірте ресурси, доступні в Дені Міллере http://www.48days.com.

4. Розслабитися. Емоційні рішення рідко - розумні рішення, так не поспішаєте.

5. Чекайте, не назад. Не живите у минулому а швидше просувайтеся до нового початку, який Ви маєте вперед.

Якщо Ви - службовець компанії, можливості хороші, що Ви будете звільнені в деякий момент у Вашій робочій кар'єрі. Якщо Ви - працедавець, Вам, можливо, доведеться звільнити службовця. Незалежно від того, що Ви робите, тільки стріляєте прямо. Нікому не подобається говорити з кимось, хто навмисно неоднозначний. Думайте про це!



  •