резюме інтерв тілька читатить1 такожий можа

WELCOME TO BUSINESS WEBSITE

   


Процес перед наймом може бути проблемою. Багато часу і енергію можна інвестувати і в кінці, пропадали даремно, якщо Ваш підхід не зосереджений, не навмисний, і визначений. Наступні підходи привели до кандидатів, що зустрічаються, які не тільки зустрічають наші специфікації, але також і регулярно перевищують наші очікування!

5 Кроків до Листа Оголошення, яке Отримує Результати

Наступна формула оголошення привела до кваліфікованих, відповідних кандидатів роботи:

1. Почніть з чарівного заголовка

2. Забезпечте короткий опис того, хто наймає, щоб заповнитися що положення

3. По-перше, опишіть те, що знаходиться в цьому для НИХ, щоб дійсно втягнути їх

4. По-друге, опишіть те, що Ви чекаєте службовця

5. Завершите з інструкціями підкорятися, чи відповідають вони ВІДМІННО з описом, просячи, щоб вони описали, як вони з'єдналися з оголошенням

1. Почніть з чарівного заголовка - Ваша копія оголошення повинна справити враження, але все це починається із заголовка, який тягне в потенційних кандидатах з декількома ретельно вибраними словами. Ваше оголошення повинне виділитися вище за інших, і кандидати читатимуть далі, якщо заголовок уразить їх на основному рівні. Приклад: продавець СУПЕРЗІРКИ потрібний.

2. Забезпечте короткий опис того, хто наймає, щоб заповнити, яке положення - Ваше оголошення повинне включати стислий опис Вашої компанії і положення, що є заповненим, наприклад, Ми - рекламне агентство, яке надає послуги вищої якості з конкурентоздатних цін і шукає гравця команди з комерційним досвідом, або Ми - найнижче оцінене автомобільне представництво в Атланті з репутацією отримати будь-якого з поганим кредитом в позику. Ми шукаємо адміністративного помічника з чарівливістю і схильністю до того, щоб виконати роботу в строк. Це має тенденцію привертати претендентів, які резонують з Вашим типом бізнесу так само як положення, яке Ви заповнюєте.

3. Опишіть те, що знаходиться в цьому для НИХ - Всі ми хочемо знати, як ситуація задовольняє НАШІ потреби. Якщо ця інформація поміщена спочатку в оголошенні (який навіть не включає більшість оголошень!) це примушує Ваше оголошення виділитися ще така велика спокуса чим останні.

4. Опишіть те, що Ви чекаєте службовця - Ніж визначеніший Ви, тим більше ймовірно Ви повинні привернути кандидатів з технічними так само як м'якими навиками, яких Ви вимагаєте. Очікування повинні включати стислий, але детальний опис роботи, підкреслюючи якості прекрасного кандидата.

5. Завершите з інструкціями представити відповідь, якщо вони відповідають ВІДМІННО з описом - шукаючи зайнятість, більшість кандидатів відповідають на оголошення, навіть коли вони тільки трохи кваліфіковані. Включаючи слово ВІДМІННО внутрішня перевірка, яка, велику частину часу, не дозволятиме кандидатові відповідати, якщо вони не відповідатимуть відмінно. Крім того, запитаєте, що відповідь включає опис того, як кандидат з'єднався з оголошенням. Це надасть цінну інформацію, яка може бути обговорена в подальших деталях під час особистого інтерв'ю, якщо події продовжуються до того пункту.

Оголошення повинне включати певні інструкції для претендента слідувати в передачі, що резюме, наприклад, резюме, прикладене або вкладене в тіло електронної пошти, до 17:00 в п'ятницю вдень, забезпечує назву і телефон контакту в рядку теми, і так далі Можливості полягають в тому, що, якщо хтось не може слідувати за деталізованими інструкціями перш, ніж вони будуть найняті (коли вони намагаються справити КРАЩЕ враження), вони не будуть в змозі слідувати за деталізованою інструкцією коли що використовується.

Контакт Перед інтерв'ю

1. Залиштеся анонімними! Набудуйте анонімний метод початкової відповіді так, щоб Ваш цінний час не був згаяний даремно, відповідаючи на запити подальшої телефонної або електронної пошти щодо положення.

Метод, який працює добре, повинен просити резюме через ФАКС. Це дозволяє повну анонімність. Ніяка інформація про компанію не пропонується. Якщо кандидат виглядатиме багатообіцяючим, то Ви зв'яжетеся з ними, не навпаки.

Інший анонімний метод для контакту - особливість, знайдена на craigslist.com. Емблемам роботи дають вибір anonymizing їх адреса електронної пошти, яка шифрує це так, у претендентів немає інформації прямого контакту.

2. Завзяття очевидне в своєчасній відповіді претендентом до Ваших запитів. Якщо він або вона затримається відповідає, то вони затримаються у викритті для роботи? Або затримка отримання зробленої роботи? Це робить передбачуване здивування працедавця.

3. Для перших небагатьох обмінів, зв'яжіться з претендентом, що використовує анонімну або родову адресу електронної пошти. Якщо хтось не хороший кандидат, з будь-якої причини, у них немає доступу до Вашої інформаці


  •