резюме інтерв тілька читатить1 такожий можа

WELCOME TO BUSINESS WEBSITE

   


Роботу

Коли Ви починаєте нову роботу, Ви ймовірно розумієте, що перші три місяці важливі по відношенню до Вашого довгострокового успіху. Загальне око знаходиться на новачку, як Ви знаєте досконально. Будь-хто хоче піти, щоб обідати? неправильна річ, щоб сказати в пробігу під час обіду, або культура ніколи не залишають стіл.

Ви можете почати свою роботу, читаючи стек керівництва. Або Ви можете упірнути прямо у встановити кризу або встановити вельми необхідний systemd.

Ваш перший крок... Логічні перші кроки, правильно? Неправильно! Ваш найперший крок має бути повинен набудувати зустріч з Вашим босом, щоб дізнатися те, що розрахує у Вашій новій роботі.

Що Ви Повинні Знати

* Що робить Вашого боса, чекайте: результати, бюджет, і дати. Будьте настільки визначеними наскільки можливо.

- Якщо Ви проектуєте програму навчання, тим, яку дату у Вас будуть брошури? Відвідувачі?

- Будуть оцінки програми, що беруть участь, впливати на свою власну оцінку?

* Який наступний крок у Вашому шляху кар'єри?

- Як Ви можете підготуватися до заохочення?

* Ваша компанія оцінює числами, наприклад, 5 є видатним, і 3 є середнім?

- Якщо так, що Ви повинні були б продемонструвати для головного рахунку?

* Ваш бос, як чекають, зігне сорти?

- Якщо бос обмежений трьома видатними оцінками з десяти чоловік, вчитися, чи нагороджувалася головна множина традиційно тим же самим людям щороку.

* Спробуйте вивчити, як Ваш бос буде оцінений. Ви не можете бути в змозі запитати безпосередньо, але Ви можете чекати бути винагородженими за те, що допомогли Вашим пунктам рахунку боса.

Перевірки в реальних умовах

Почніть вести облік своїх дій і виконань. Пишіть записи кожного тижня, якщо не щодня. Врятуйте свідоцтво виконань, таким чином Ви можете бути готові зареєструвати свою роботу.

Нарешті, як Ви знаєте досконально, порівнюєте формальні і неофіційні правила.

Бос Тома сказав, Ми хочемо, щоб Ви пожвавили цю виробничу лінію. Після значної роботи Тому вдалося збільшити продажі вмираючого продукту. Він був переляканий, щоб отримати Нижче за Середню оцінку. Його компанія підтримала лінію як лідер втрати. Вони хотіли доглядача, не менеджера. Том був неправильною людиною для тієї роботи.

Анджела була найнята, щоб підняти стандарти і видатне положення нової програми приватного коледжу. Вона скоро зрозуміла, що школа потребувала грошей, і вона буде винагороджена за те, що вона збільшила число студентів, що платять навчання. Вона повертала свої зусилля від змісту програми до маркетингу. Якби вона була незручна в тій ролі, вона шукала б нову роботу.

Практичний результат

Не чекайте шість місяців або рік, щоб дізнатися те, що чекає Ваш бос. Ви можете навіть бути в змозі покласти фонд для цих обговорень під час процесу найму.

Незалежно, прихильний бос вітатиме Вашу ініціативу. Ті, хто наполягає на невизначених стандартах (ей, всі ми знаємо те, що ми, як передбачається, робимо), або відчуття, ображене питанням (Ви хвилюєтеся, що я не даватиму Вам справедливий струс?), посилають гучне, ясне попередження: Небезпека вперед.

Я пропоную безпосередні консультації на стратегії кар'єри.



  •