резюме інтерв тілька читатить1 такожий можа

WELCOME TO BUSINESS WEBSITE

   


Прихований ринок вакансій рекламувався як місце, щоб піти, якщо Ви хочете знайти кращі робочі місця. Було сказано, що цей сектор ринку вакансій складає сімдесят п'ять відсотків всіх відкриттів роботи там. Якщо це вірно, то, що ми бачимо в оголошеннях і на інтернет-рахунку ділянок роботи тільки на двадцять п'ять відсотків всіх відкриттів роботи. Таким чином питання стає, чи дійсно прихований ринок вакансій - міф, або це дійсно існує?

Прихований, або неоголошений, ринок вакансій дійсно існує, і може бути розташований. Коли компанія рекламує роботу, що відкривається в оголошеннях і на різних ділянках роботи, потрібний три - чотири місяці для того положення, щоб бути заповненим. Оскільки компанії втрачають гроші щодня, положення залишається відкритим, рекламуючи відкриття роботи відмічений багатьма як нежиттєздатний підхід.

Приблизно сімдесят п'ять відсотків всіх відкриттів роботи є тому неоголошеними, що означає, що Ви не бачитимете їх обізнаний на будь-якій з ділянок роботи. Ви не знатимете про їх існування. Вони - дійсно приховані можливості. Це абсолютно коштує Ваше зусилля знайти ці можливості.

Компанії вчилися шукати кандидатів, що балотуються, використовують три фундаментальні стратегії окрім реклами: організація мережі, використання вербувальників, і дослідження ділянок роботи. Так, як Ви можете використовувати в своїх інтересах ці підходи, щоб виявити прихований ринок вакансій?

Організація мережі не підхід, винятковий до найму компаній. Ви, також, можете брати участь в організації мережі зі всіма людьми, яких Ви знаєте. Оскільки надзвичайно сильна стратегія, що становить приблизно 80 % всієї роботи, заповнюється, організація мережі дозволяє Вам входити в двері, які інакше були б неможливі вступити. Ви можете передати свій шлях в потенційні можливості, які можуть перетворитися на правильну роботу, створену тільки для Вас. Організація мережі - один з кращих способів виявити прихований ринок вакансій!

Екранування і розгляд сотень резюме для точності і життєздатності положення є такими, що віднімають багато часу. Коли потрібна від роботи індивідуальність не здійснюється на інтерв'ю, більше часу витрачено даремно. Тому все більше працедавців повертається до вербувальників для ефективнішого процесу найму. Вербувальник використовує вичерпні процедури екранування як частину їх процесу пошуку кандидата. Вони стягають плату працедавцеві для цього обслуговування, але воно коштує це з погляду часу і зусилля.

Вербувальники, що використовують пошуки ключового слова, обшукують ділянки дуже хорошої роботи у пошуках кандидатів, щоб заповнити їх неоголошені відкриття роботи. Вербувальники знайдуть Вас, поки Ваше резюме - змагання до кваліфікацій положення, вони повинні заповнитися. Таким чином один з кращих способів використовувати для своєї вигоди місію вербувальника, і побічно виявити прихований ринок вакансій, полягає в тому, щоб відправити Ваше резюме головним ділянкам кар'єри. Це - просте все ж таки сильно, ефективний спосіб користуватися всіма неоголошеними положеннями там, і влаштуватися на Вашу роботу шукає на цілий новий рівень.



  •