резюме інтерв тілька читатить1 такожий можа

WELCOME TO BUSINESS WEBSITE

   


1.0 Своєчасне нагадування

У недавньому рішенні в суді Нового Південного Уельсу було знайдено, що службовець був в психологічному відношенні поранений і що сприяння чинників, таких як не наявність опису роботи і управління поведінками управління була відповідальна. Службовець був згодом нагороджений 500 000,00$ за психологічну рану.

Наявність ясного опису роботи може привести до істотної витрати, зменшуючи мораль і невпевненість. У справу йде так, Ви працедавець - сторона, яка буде оштрафована, і суди не показуватимуть м'якість для неуцтва або зайнятості.

2.0 Опис Роботи

Робота - колекція завдань і обов'язків, які службовець відповідальний, щоб провести. Описи роботи - списки загальних завдань і обов'язку положення.

Як правило, вони також включають, кого положення повідомляє, специфікації, такі як ключові обов'язки і кваліфікації і досвід, необхідний людиною в роботі, і може іноді включати діапазон зарплати для положення.

Описи роботи зазвичай розвиваються, проводячи аналіз роботи, який включає дослідження ключових завдань, необхідних, щоб виконати роботу. Аналіз дивиться на області знання і навиків, необхідних відрядно. Типовий опис роботи використовується для реклами, щоб привернути службовця, щоб заповнити положення, або встановити межі і параметри специфічного положення, яке Ви хочете наповнений.

Проте, багато описів роботи не створено добре, і це включає, не сформульований опис роботи в манері так, щоб експлуатаційні якості службовця могли бути визначені і ігнорування ключових пунктів гнучкості. Вельми зазвичай для людини написати опис положення, найняти службовця і потім зробити, щоб службовець відмовився зробити банківську справу, тому що банківська справа не була включена в їх опис роботи.

У випадках, куди суперечка пішла юридичний, у службовця є хороший шанс перемоги. Це - все в документації.

Проектуючи опис роботи це головний, щоб включати пункт гнучкості, який дозволить працедавцеві право направити службовця, щоб виконати іншу роботу, яка є в межах їх визнаного набору навику.

3.0 Що винен я включати в опис роботи

Ваш опис роботи - важливий документ, який повинен викласти багато ключових справ.

3.1 Мета положення

Мета положення підсумовує основну причину, положення існує в межах організації і короткого переказу обов'язків, за які посадова особа зобов'язана розуміти і брати відповідальність.

3.2 Положення повідомляє

Заявивши професійні межі важлива частина організації і службовців, що розуміють в тому, кого вони повідомляють і за що вони відповідальні. Це запобігає будь-якому непорозумінню, яке у разі суперечки працюватиме проти Вас, якщо Вам не зареєструють це.

3.3 Ключові обов'язки

Ця секція опису роботи деталізує головні завдання, за які службовець є відповідальним і відповідальним.

Це повинно включати макро-пункти проте, деяким працедавцям подобається включати мікро деталі також.

Першорядній вазі пункт чотири з прикладу (Ви можете бути зобов'язані робити безліч завдань, і кваліфікованих і з середньою кваліфікацією, або виконувати деяку інше завдання, яке немає ясно в межах Вашої традиційної ролі, якщо завдання в межах Ваших основних компетентностей навику і законних вимог). Це дає Вам гнучкість, щоб направити Вашого службовця, щоб зробити іншу роботу, не деталізовану в їх описі роботи. Ми тепер живемо у віці переривистої зміни, де сьогоднішні завдання змінюються завтра, і це дає Вам гнучкість, щоб рости з тими змінами.

3.4 Основні Навики

Основні навики - ті навики і досвід, що посадова особа повинна буде як мінімум виконати роботу в професійній і відповідальній манері. Також, Ви повинні зробити специфічні замітки, беручи інтерв'ю у перспективного службовця в забезпеченні, що у них дійсно є ці ознаки.

Дослідження виявило, що до 35 % кваліфікацій, членств і досвіду, написаного на резюме, помилкові. Це включає ступені доктора філософії і Власники.

Перш, ніж дати положення комусь довідкова перевірка ретельно. Недавно ми допомагали Бухгалтерові, службовець якого гарантував, що вони мали навики і передали випробування і потім після того, як випробування знизило кулю.

Якщо перспективний службовець закінчує, щоб сказати, що у них є ці навики, і згодом показує зворотне, у Вас є загальне право і індустріальні права, які захищають Вас.

3.5 Професійне Здоров'я і Безпека

Професійне здоров'я і безпека - пункт великогабаритного електропобутового товару індустріального порядку денного сьогодні. До багатьом втраченим життям, більш ніж 500 життів, втрачених щороку до нещасних випадків на виробництві.

Більшість описів роботи не містять посилання на працедавця і службовця, здоров'я, щ


  •