резюме інтерв тілька читатить1 такожий можа

WELCOME TO BUSINESS WEBSITE

   


Хочете

Ведення переговорів зарплати - важлива тема, яка має бути обернена до Вашого початкового інтерв'ю з передбачуваним працедавцем. Знання Вашої нижньої норми, і будучи здатним жити з цим [або на цьому?] важлива річ для кандидатів, щоб розкрити перед першим інтерв'ю. Чому тоді роблять так багато з нас роблять тактичну помилку і йдуть в неприготоване інтерв'ю?

Одна з перших помилок - реальний вбивця - повинен злегка нахилити Вашу руку дуже рано в процесі інтерв'ю на тому, що Ви приймете за зарплату. Багато інтерв'юєрів спробують відвести Вас, дізнаючись, яке Ваше приблизне значення. Згадувати, що кількість дуже рано в процесі інтерв'ю може і заборона Вас числу, яким Ви не могли б бути щасливими пізніше. Спробуйте змінити свої вимоги зарплати після того, як пропозиція була зроблена, і Ви зіткнетеся з поглядом пластівчастого або жадібного.

Ви повинні мати діапазон зарплати у вигляді перш, ніж йти на першому інтерв'ю? Ви тоді маєте бути настроєні не показати це на тому інтерв'ю, або Ви тільки могли б опинитися на зовнішній стороні що заглядають. Іншими словами, Ви будете показані на екрані з процесу вибору перш, ніж Ви зможете показати працедавцеві [людини з наймом влади, не Людських ресурсів (ГОДИНА) репутація], що Ви можете зробити для них.

Якщо Вас питають щодо першого інтерв'ю, що Ваші вимоги зарплати - Ви, повинен зупинити інтерв'юєра. Можливості - перше інтерв'ю, з репутацією ГОДИНИ, хто навчається полоти людей, часто вимога зарплати, що є одним з бур'янів погляди репутації на усунути кандидатів. Більш ніж ймовірно репутація немає - ніщо щодо Вашої роботи; йому або їй задають роботу з представленням певної групи кандидатів людині з фактичною владою найму [наприклад, головна стюардеса, перший пілот, менеджер операцій, і так далі] і знає [або піклується] небагато про Ваш фон або що Ви можете зробити для компанії.

Я бачив, що кращі кандидати відведені передчасно, тому що вони злегка нахилили свою руку дуже рано в процесі інтерв'ю.

Так, що Ви робите, якщо хтось наполягає на числі зарплати? Кращій відповіді можна підвести підсумок уздовж цих ліній: мої вимоги зарплати засновані за природою і області положення. Іншими словами, ніж важчий робота, тим вище Ваші вимоги зарплати будуть. Якщо натиснуто далі - ухвалення репутації наполягає на тому, щоб розкривати Ваш діапазон зарплати - Ви можете завжди оголошувати про число ближче Вашій нижній нормі. Наприклад, якщо Ви хочете 60 КБ і сенс, що, оголошуючи, що число заздалегідь занурить Вас, Ви можете сказати їм: мій діапазон починається у верхніх 40-х до середини 50-х. Той шлях, Ви не будете відведені для того, що репутація H.R. могла б розглянути надмірною вимогою зарплати. Найбільш важливо, це дозволить Вам піти у все важливе друге інтерв'ю з людиною, у якої є реальна влада найму.

Ваше друге інтерв'ю - Ваша можливість НІЧОГО СОБІ Вашому потенційному працедавцеві. Скажіть їм всі речі, які Ви можете і робити для них. Уникніть ведення переговорів зарплати і повідомите їх, вони не можуть жити без Вас. Як тільки Ви продаєте їм на тому пункті, Ви будете підготовлені дати Вашому числу зарплати 60 КБ, але тільки обговорити зарплату, якщо вони піднімуть це [Ваше третє інтерв'ю має бути їх фактичною пропозицією Вам, проте бути підготовлено до пропозиції раніше чим це, якщо Ви НІЧОГО СОБІ їх і їх наполягають на тому, щоб наймати Вас на місці. В цьому випадку Ви маєте бути в змозі забезпечити своє верхнє число].

Якщо зауваження зроблене, та ГОДИНА сказала їм, що Ви приймете набагато нижчу зарплату, Ви повинні підкреслити, що обов'язки роботи, деталізовані Вам на інтерв'ю, набагато більш ніж, що вказала репутація ГОДИНИ. Більшість розумних людей зрозуміють, що ГОДИНА тільки має генерала, не певне розуміння вимог роботи, і прийме це міркування. Повторно підкресліть свій досвід, свою ділову хватку, всі пункти, які встановлюють Вас окрім середнього кандидата, який Ви не.

Я не можу сказати Вам, як часто я почув, що кандидати терплять невдачу в цій важливій грі, яка це - гра кішки і миші. Не робіть протягом хвилини, думають, що Ви будете в змозі переглянути свою зарплату пізніше. Якщо Ви погоджуєтеся менше, Ви повинні будете жити на менше. Можливо це працює на Вас, але можливості - Ви, буде незадоволене і було шкода, що Ви ніколи не поступалися.



  •