резюме інтерв тілька читатить1 такожий можа

WELCOME TO BUSINESS WEBSITE

   


Youre!

Переговори зарплати вимагають підготовки і хорошого вибору часу. Важливо визначити Ваші потреби зарплати і досліджувати ринкову вартість для роботи, яку Ви хочете. Вибір часу важливий для переговорів. Обговорення вимог зарплати дуже рано в процесі інтерв'ю може піддати небезпеки Ваші можливості отримання зарплати, на яку Ви заслуговуєте. Відмова провести переговори могла привести до грошей, що програють.

Ринкова вартість

Процес переговорів починає, визначаючи, якої зарплати Ви потребуєте. Підготуйте детальну схему своїх витрат. Потім визначите ринкову вартість роботи, для якої Ви звертаєтеся. Досліджуйте подібні положення з іншими компаніями і робочими місцями, що вимагають зіставного досвіду. Інформація може бути зібрана з рубричных оголошень, конкурентів, інформаційних інтерв'ю, і вебсайтов.

Взаємовигідний

Будьте ввічливі і професійні під час переговорів. Спробуйте справити враження працедавцеві, що Ваша мета - взаємовигідна ситуація. Це - Ваша робота переконати працедавця, що Ви коштуєте більше, ніж вони пропонують. Будьте підготовлені до заперечень, кажучи про те, як Ваші минулі виконання приносили користь попереднім працедавцям.

Чекати

Ніколи не піднімайте зарплату, поки пропозиція не була розширена. У тому пункті працедавець вирішив, що Ви - краща людина для роботи, даючи Вам ринкова влада. Якщо працедавець піднімає зарплату перш, ніж пропозиція була зроблена, підготовлені з відповіддю. Наприклад, я повинен знати більше про обов'язки роботи перш, ніж я зможу говорити зарплата. Якщо положення недавно створене, Ви могли б сказати, Оскільки це недавно створено, положення, я упевнений, що Ви маєте зарплату у вигляді.

Почніть Вище

Коли Ви визначили прийнятну зарплату, почніть вести переговори вище, ніж Ви думаєте, що працедавець хоче заплатити, і потім піти в другий план. Якщо працедавець пропонує Вам 50 000$, і Ви хочете 55 000$, просите 58 000$ і потім працюєте назад до Вашої цільової зарплати.

Працедавець може запропонувати Вам деякі причини для того, щоб не бажати дати Вам необхідну зарплату. Знову, будьте підготовлені з відповіддю. Якщо працедавець говорить Вам, що їх бюджет не дозволятиме збільшення, не домовлятиметься про деякі пільги, таких як гнучкий графік або ранній огляд зарплати. Якби працедавець говорить Вам, що Ви заробили б більш ніж інші на тому рівні, вказати, що Ви повинні запрацювати більше, тому що Ви стоїте більше. Інший вибір полягає в тому, щоб попросити різну назву роботи так, щоб Ви впали у вищий діапазон зарплати. Переконаєтеся, що згадали, що Ви візьмете деякі додаткові обов'язки дати компенсацію за вищу зарплату.

Пільги

Якщо працедавець не може збільшити зарплату, є творчим і дивиться на інші способи підвищити Ваш пакет компенсації. Ви могли запитати протягом додаткових днів канікул. Інший вибір полягає в тому, щоб попросити ранній огляд зарплати. Просите, щоб Вам дали тримісячний огляд. Якщо Ваша робота є задовільною, запитати, що Ви отримуєте свій щорічник, піднімають тоді. Інші варіанти розглянути включають: один знак часу - на премії, гнучкому графіку, або коротший тиждень роботи.

Заплатите те, Що Ви коштуєте

Чому Ви повинні домовитися про свою зарплату? Ви маєте право бути заплаченим те, що Ви коштуєте і що підтримує ринок. Звіти указують, що 60 відсотків всіх посередників отримують більш ніж початкову пропозицію. Якщо Ви не проведете переговори, то Ви втратите гроші, оскільки кожен щорічник піднімає, засновано на кількості Вашої стартової зарплати. Наприклад, припустите, що Ви були найняті в 30 000$ щорічно, без ведення переговорів. Якби Ви провели переговори, Ви, можливо, почали в 32 000$. Заснований на зарплаті на п'ять відсотків збільшуються щороку, Ви втратили б більш ніж 26 000$ більш ніж десять років.

Нарешті, переговори зарплати не збережені для корпоративного світу. Люди у всіх типах галузей промисловості можуть успішно домовитися про свою зарплату. Пам'ятаєте, Ви ведете переговори щодо свого майбутнього!



  •