резюме інтерв тілька читатить1 такожий можа

WELCOME TO BUSINESS WEBSITE

   


Світ

1) Побудуйте Стосунки Зі Своїм Босом

Як це чи ні, ніяка єдина людина не робить більший вплив на Ваше майбутнє кар'єри чим Ваш прямий спостерігач. Так, як Ви входите в їх хорошу сторону від початку? Менеджери хочуть відчувати, що Ви дійсно піклуєтеся, і що Ви в цьому з ними як команда. Принесіть свої вирішення боса, не проблеми. У більшості менеджерів вже достатнє багато проблем. Коли проблема виникає, візьміть ініціативу розглянути, які альтернативи доступні. Не просто киньте проблему на їх столі і зробіть, щоб вони зрозуміли це. У деякий момент, вони чекатимуть для Вас з'ясовувати те, що кращий план дії є першим, таким чином вони не мають до.

Спробуйте побудувати стосунки зі своїм босом. Запитаєте їх про їх шлях кар'єри, і завжди питайте у свого боса раду щодо того, що Ви або компанія могли добитися більшого успіху. Зрозумійте те, що особливо важливе для них, і як Ви можете допомогти в тих областях. Запропонуєте залишатися пізно для проектів, навіть якщо вони не могли б бути Вашою відповідальністю. Тоді як ці речі можуть здаватися очевидними, багато поривів американців з дверей в 4:59, навіть не кажучи Доброї ночі.

2) Професіоналізм Показу і Зрілість

На жаль, незрілий стереотип молодих професіоналів дійсно представляє загальний бар'єр просуванню. Часто, як Ви відповідаєте на тяжку ситуацію в ситуації, визначає Вашу професійну зрілість. Молодий професіонал розглядає помилку як катастрофу, тоді як зрілий професіонал вважає це за удар в дорозі. Молодий професіонал - швидка провина іншим, тоді як зрілий професіонал бере відповідальність, і питає, як команда може працювати краще разом в майбутньому.

Багато хто буде підданий різним формам отрицательности, конфліктів індивідуальності, і що сперечається на робочому місці. Проте, це не повинно бути нормою. Завжди будуть відмінності думки відносно, як краще всього зробити речі в організації, але вони не повинні зрости до конфронтації. Спробуйте підтримати своє самовладання завжди, і не дозволити Вашим емоціям отримувати кращого з Вас. Пам'ятаєте, що професіоналізм також оцінений в письмовій комунікації, такий як записки, повідомлення, і особливо електронні листи. Кінець кінцем такт, здоровий глузд, і раціональна доросла бесіда повинні правити.

3) Знайдіть Наставник В межах Компанії/Промисловості

Візьміть раду від когось, хто досяг успіху, і вони допоможуть Вам досягти успіху. Має сенс, чи не так? Наставники можуть дати безцінну раду, яка Ви тільки не можете отримати від читання книг. Вони можуть також допомогти представити Вас верхньому управлінню, дозволяючи Вам увійти до радарного екрану найкоротшого шляху. Деякі компанії спонсорують структуровані програми наставника, також, як і багато професійних організацій. Переконаєтеся, що досліджували ці варіанти спочатку.

Інакше, Ви повинні покластися на більш неофіційний метод виявлення наставника. Ви могли б вважати, що ці люди дуже зайняті, або дуже важливі, щоб говорити з Вами. Проте, більшість людей хочуть розділити свої таємниці до успіху з кимось, хто дійсно хоче слухати. Глибоко вниз, майже всі люблять мати когось погляд до них. Вони також розуміють, що mentoring допомагає посприяти майбутньому успіху компанії порцією, розвивають інших молодих лідерів. Крім того, у них ймовірно був наставник, також.

4) Основні Міжабонентські Стосунки і Взаємодія

Володіючи соціальним, професійним, і навики взаємодії важливіший ніж будь-коли раніше. Недавнє дослідження Гарвардського університету знайшло, що для кожного звільнення із-за відмови виступити, було два вибухів із-за конфліктів індивідуальності і проблем комунікації. Проте, робота в навколишньому середовищі команди з різноманітною атмосферою буде головним підстроюванням до недавніх дипломованих фахівців. Більшість студентів коледжу вивчають, беруть тести, і закінчує призначення в преобладающе окремому врегулюванні протягом їх академічної кар'єри.

Далі, професійне навколишнє середовище вимагає комунікації і взаємодії з такими з вельми різних віків, культур, і фонів. Робочі новоприбулі повинні будуть також співіснувати з різними типами індивідуальності, такими як егоїсти, переривники правила, brownnosers, і голий мінімум, щоб пройти хлопець. Це може бути стимулюючим, і є іншою областю, де професіоналізм і зрілість можуть бути перевірені. В кінці дня всі, як все ще передбачається, знаходяться на тій же самій команді. Якщо Ви продовжите володіти відношенням, що чия-небудь проблема - також Ваша проблема, то Ви кінець кінцем отримаєте пошану співробітників, незалежно від того які тип індивідуальності вони.

5) Зрозумійте Владу Організації мережі

Всі почули фразу, це не тільки, що Ви знаєте, це - кого Ви знаєте. Це статистично доведено, оскільки останні дослідження показують, що 65 % робочих місць


  •